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A：原因这个事只能谈一些个人的看法，这个事不好乱说。总体上我认为是两个问题，第一个就是确实是我们的社保资金缺口比较大。第二个，社保我们其实一直有很明确的法律规定，社会保险的缴费是按照实际的员工数，按照实际的工资总额作为缴费基数，实操里面变成很大一部分群体不交，更大一部分群体少交，交的基数不足，这个事之前的执法法律的社保相关的执行比较不力的。

A：第一个是薪酬的外包，薪酬不只是一个社保的事了，因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报，我们的未来个人所得税大概是分了几个部分，一个部分是企业去申报，再一个是员工自己申报，再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税，同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项，对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算，家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项，这些事放在一家企业里面，这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间，高收入人群的薪酬外包，这个部分也可能是公司方来买单，这个事是每年都要做的事，每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰，每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了，在美国因为报税比较复杂，所以美国的薪酬外包类业务非常好，做得非常大，在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场，这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本，包括合规的成本，合规的风险，越变越大了，通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理，自己少建立一点雇佣，把这个核心的活外包出去，相关的一些比较精细化的活，由你外包的服务商去做，出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。

同时，平台方面仍在不断提速，据了解，美团外卖从前年起推出了“准时宝”，消费者可以根据自身需求选择购买“准时宝”服务，即支付该订单金额的1%，即可享受超时赔付服务，如果超时10分钟，消费者就可获得该订单价格10%的赔付，超过20分钟获得15%，超过30分钟则会获得该订单价格60%的赔付。为了能够尽可能地减少赔付，美团外卖则会选择优先派单、优先配送的方式服务购买“准时宝”的外卖用户。

（1）我国水电行业变化趋势我们通过下图来观察近10年来水电在整个电量行业的地位及变化趋势：上图可以总结以下两点：一、近10年来我国总装机容量平均增速大于发电量平均增速（图中黄色折线与橙色折线）；二、近10年来水电装机容量平均增速小于行业总装机容量平均增速，水电装机容量占比略有下滑，但水电发电量占比近几年有一定的提高（图中深蓝色条块，说明水电发电设备平均利用小时相对来说有所提升）。

卸掉累赘之后，豪成控股在2018年开始进军新领域——智能设备。中国智能设备的市场规模从2013年到2018年快速增长，年复合增长率为33.3%，并且预计未来五年保持18.1%的增长。豪成控股该业务的主要产品是智能安全帽、智能车载导航盒及大屏幕智能音箱。2018年止四个月，该业务收入349万元，同比增长259%。

实名化，是以Facebook和人人网为代表的校园社交产品最大的“实用性”卖点。一个建立在同学、老师关系链上的社交网络，给用户找人办事或是交友闲聊都提供了真实可靠的环境。但这种环境正在被更垂直的社交产品破坏。工作需求，可以用更职业化的脉脉/领英；聊天交友需求则转向更加方便常用的IM（即时通讯）软件——比如，校园社交软件上认识的朋友，深入发展的话都逃不了“加个微信”魔咒；内容消费需求则被更加“社交化”的短内容所满足，比如微博/小红书等，它们的内容更丰富，也减少了熟人之间的信息干扰。